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全国2007年4月高等教育自学考试组织行为学历年真题

作者:江西自考网 来源:http://www.0791zikaow.com 发布日期:2019-03-17

自学考试组织行为学历年真题总汇》》
全国2007年4月高等教育自学考试组织行为学历年真题由江西自学考试整理发布

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是(   )

A.心理学 B.社会学 C.社会心理学 D.社会行为学

2.度量离中趋势的常用指标是(   )

A. 简单算术平均数 B.加权算术平均数

C.中位数 D.标准差

3.按不同行为方式来划分,价值观可分为(   )

A. 五类 B.六类 C.七类 D.八类

4.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果,这体现了创造性行为的(   )

A. 首创性 B.有用性 C.主动性 D.高效性

5.创造性行为产生的内在主观特征是(   )

A.创造性能力 B.创造性思维 C.创造性知觉 D.创造性记忆

6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为

(   )

A. 事业生涯管理 B.事业生涯计划

C.事业生涯开发 D.事业生涯发展

7.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的(   )

A.横向变动 B.纵向变动

C.斜向变动 D.向核心的变动

8.群体规范形成的方式一般有(   )

A. 三种 B.四种 C.五种 D.六种

9.每个人都有对他人的需要,因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是(   )

A. 霍曼斯 B.劳勒 C.伦林 D.舒兹

10.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是(   )

A. 信息源 B.接受者 C.编码 D.载体

11.在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的(   )

A. 合作关系 B.工作关系

C.交往关系 D.心理关系

12.在苹果电脑公司中,零件购买部与零件组装部之间的关系是(   )

A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系

C.联营式相互依赖关系 D.协作式相互依赖关系

13.在领导活动的三要素中,关键要素是(   )

A.客观环境 B.领导者

C.被领导者 D.组织文化

14.领导者沟通协调的目的是为了(   )

A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标

B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系

C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标

15.属于领导权变理论的是(   )

A.领导作风论 B.途径—目标理论

C.领导行为方格论 D.领导行为二元四分论

16.在企业家整体素质体系中,其核心要素是(   )

A.协调素质 B.组织素质

C.能力素质 D.应变素质

17.“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是(   )

A. 菲德勒 B.李克特 C.耶顿 D.霍曼斯

18.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序,又要求决策要有(   )

A. 科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性

19.按照动机作用的强度来分类,可将动机分为(   )

A. 物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机

20.马斯洛认为,若一个人的所有需要都相对未满足时,支配人们行为的优势需要是(   )

A.生理需要 B.安全需要

C.爱与归属需要 D.尊重需要

21.职业生活质量的理论依据是(   )

A.成就需要理论 B.公平理论

C.期望理论 D.需要层次理论

22.介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是(   )

A.超事业部制 B.矩阵制

C.模拟分权结构 D.立体组织结构

23.从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是(   )

A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西

24.诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(   )

A.仪式表现形式 B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式

25.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是(   )

A.组织心理的和谐化 B.组织文化

C.组织成员的认同感 D.组织战略

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

26.组织行为学的研究对象主要包括(     )

A.人的心理活动 B.一切人的行为规律性

C.行为反应规律性 D.群体心理规律性

E.组织心理规律性

27.影响群体间协作程度的主要因素有(     )

A.群体间的互相依赖性 B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间 D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

28.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括(     )

A.建立科学的信息系统 B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统 D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

29.从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有(     )

A.因果性 B.持久性

C.自发性 D.目的性

E.可变性

30.组织文化的内容包括(     )

A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度 D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

31.测验的信度

32.晕轮效应

33.事业生涯

34.正式领导

35.管理模式

四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

36.组织行为学的两重性是由什么决定的?

37.简述“X理论”的内容及相应的管理方式。

38.简述群体间断—平衡模型的特点。

39.领导班子的合理结构包括哪几个方面?

40.组织结构合理化的主要标志有哪些?

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

41.试比较分析四种群体决策技术。

42.结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。

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